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| Paro de mujeres en Islandia |
Hace unos años hablando con unos
conocidos sobre la situación de las mujeres, me decían que en la
actualidad existen igualdad de oportunidades y lo del sexo oprimido
era cosa del pasado. Mi sorpresa fue enorme porque si bien mis
interlocutores eran varones, también eran jóvenes e informados.
Entonces pensé que no sólo hay que explicar porqué las mujeres
debemos tener igualdad de oportunidades sino que primero debemos
hacer entender que no las tenemos. Hay un discurso dominante que
manifiesta que las mujeres llegamos: hay mujeres presidentas. Pero la
vida no es lineal, por lo menos en Argentina el aborto continúa
siendo la principal causa de muerte materna, por poner un ejemplo.
La verdad que no encontré tantos datos
como quería, me arriesgo a decir que no existen suficientes
investigaciones sobre la situación de las mujeres, en particular en
lo laboral.
Según información publicada por la
OECD y el INDEC (2015) referida a población entre 15 y 64 años de
edad, o sea, edad de participar en el mercado de trabajo, se observa
que:
En los países desarrollados, la tasa
de participación laboral de los varones en este tramo etario es de
80% y la de las mujeres es de 71%.
En la Argentina, la tasa de
participación laboral de los varones es 79% mientras que la de las
mujeres es de 56%.
Es decir que mientras los varones
tienen similares tasas de participación, entre las mujeres se
observa una marcada diferencia de 15 puntos porcentuales.
Si sólo el 56% de las mujeres
participa del mercado laboral y además un 8% de ellas no consigue
empleo sólo la mitad de las mujeres en edad activa tienen una
ocupación.
El informe señala que la inactividad
laboral generalmente se origina en la deserción educativa temprana,
antes de terminar la secundaria. Se consolida cuando no se trabaja
durante la juventud y tempranamente se tiene hijos. Se solidifica
pasado los 30 años de edad cuando, con bajos niveles de educación y
sin experiencia laboral, las probabilidades de conseguir un empleo de
calidad son muy remotas.
Según el Ministerio de Salud, el 15%
de los nacimientos se da en jóvenes que van de 10 a 19 años y esta
maternidad precoz es 10% superior a la media mundial, que es del 5%.
Entre el 35% y el 50% de las madres jóvenes no trabaja ni estudia.
No encontré informes con fechas
precisas pero en general podemos señalar algunas cuestiones
importantes sobre la situación laboral de las mujeres.
En qué trabajan las mujeres por
orden de relevancia:
en el servicio doméstico
en el comercio minorista
en la enseñanza
en los servicios sociales y de salud
en la administración pública
en actividades inmobiliarias,
empresariales y de alquiler.
La gran mayoría de mujeres trabaja en
las áreas con menores salarios.
Si bien la prostitución no es un
trabajo, lamentablemente si es un último recurso de las mujeres para
generar ingresos, esto hay que nombrarlo cuando hablamos de
discriminación en el ámbito laboral.
Diferencia salarial
Si se comparan todos los niveles
salariales y no hay un grado de calificación se registra que las
mujeres ganan 32,3% menos que los varones. Pero a mayor capacitación,
mayor es la diferencia.
Oportunidades laborales
El 41% de los avisos que ofrecen
puestos de trabajo solicitan exclusivamente varones, el 9% sólo
mujeres y el 50% es indistinto. Pero en este último segmento se
produce la gran diferencia. Porque frente a iguales condiciones de
formación, preparación y experiencia, estos empleadores casi
siempre eligen al varón.
Según Carlos Marx la incorporación de
la mujer al trabajo durante el capitalismo representó un enorme
progreso para la mitad de la humanidad, pero fue aprovechada por la
burguesía para desvalorizar el conjunto de la fuerza de trabajo. Ya
que cuando solo trabajaba el hombre el salario debía ser suficiente
para la supervivencia de la familia del obrero. A partir del ingreso
de la mujer al trabajo son necesarios dos salarios para sustentar la
familia. Es decir que el próximo paso sería desembarazarse del
único que sobra en todo este asunto: el burgués.
Paro de las mujeres de Islandia
El miércoles 26 de octubre las
trabajadoras islandesas realizaron un paro y se movilizaron. El
horario acordado fue el de las 14:38, marca el momento en el que las
mujeres dejarían de ser remuneradas en comparación con el salario
que perciben los varones en una jornada laboral de 8 horas. Los
hombres ganan en promedio un 14% más.
Islandia figura dentro de los países más equitativos, justamente porque las islandesas son vanguardia en la lucha por los salarios desde hace décadas. El 90% de las mujeres adhirió al paro, en sus trabajos remunerados y domésticos.
Este paro fue precedido por el de
las mujeres de Polonia por el aborto y de las mujeres argentinas
contra los femicidios. Ya hay quienes convocan para el próximo 25 de
noviembre a un paro de las mujeres en todo el mundo. A prepararse
chicas, que falta poco!!
